伊寧縣四種機制打造專業化基層干部隊伍

日期:2019-10-11
來源:伊寧縣委組織部
【字體:

伊寧縣以提升基層組織力為重點,以黨支部建設標準化為抓手,在選任、培育、激勵、監管四個方面下功夫,著力打造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的專業化基層干部隊伍,有力推動鄉村經濟社會發展。

創新培養選拔機制。綜合分析研判,對村級班子運行情況、社情民意、村干部隊伍建設等情況進行調研摸底,綜合分析研判,動態掌握村干部隊伍基本狀況。明確選任標準。建立村干部候選人縣鄉兩級聯審機制,村黨組織書記候選人由縣委組織部、鄉鎮黨委統一征求紀委、公檢法、信訪等部門意見,著力把思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強、愿意為群眾服務的優秀黨員群眾選拔到村干部崗位上。拓寬選拔視野。注重在現任村干部、致富能人、退伍軍人、外出務工返鄉人員中物色人選,確保好中選優。對脫貧攻堅任務重、工作薄弱、發展能力不強、本村沒有合適人選的,從縣鄉機關選派優秀年輕干部擔任村黨組織書記,著力破解“選人難”問題。

健全教育培訓機制。組織崗位培訓。以履職能力提升為重點,將村干部培訓列入全縣黨員干部教育培訓計劃,健全完善縣級重點培訓、鄉級普遍輪訓、村級經常培訓的聯動培訓機制,進一步提高學習培訓實效。強化技能培訓。組織致富能手和種養大戶現身說法、舉辦致富經驗交流會等形式開展分散培訓,把課堂搬到田間,邀請技術員、“田秀才”“土專家”對村干部進行現場指導,傳授先進管理經驗和生產技術,進一步提高村干部帶頭致富、帶領群眾共同致富的能力。

完善激勵保障機制。拓展發展空間。認真落實從優秀村干部中選拔鄉鎮領導干部、考錄鄉鎮機關公務員等政策,注重推薦政治素質好、參政議政能力強的村干部作為各級黨代表、人大代表和政協委員人選,在優秀共產黨員、優秀黨務工作者等各類評選中對村干部適當傾斜,有效激發村干部干事創業活力。保障報酬待遇。持續提高基礎保障水平,全面落實州縣財政轉移支付和村干部報酬待遇定期增長機制。強化生活保障。加大困難村干部慰問幫扶力度,全面落實村干部定期體檢等關懷機制,進一步解決村干部后顧之憂。

建立監督管理機制。健全運行機制。進一步完善村級組織議事決策和工作運行程序,定期組織開展村干部法治和廉政警示教育,切實做到為民務實清廉。落實考核制度。細化村黨組織書記崗位職責和年度目標任務,嚴格落實“雙述雙評”等實績考核制度,以考核結果兌現獎懲,激勵先進,鞭策后進。對村“兩委”班子及村干部年底進行全面考核,準確評價村“兩委”班子及村干部履職情況。綜合運用考核結果。評定為“優秀”等次的村“兩委”班子,由鄉鎮黨委根據實際情況進行表彰獎勵。對村干部實行績效補貼制,將考核結果與績效補貼掛鉤,按“優秀”“良好”“一般”等次分別發放績效補貼,對“較差”等次村干部取消績效補貼,有效激發村干部工作積極性。

伊寧縣四種機制打造專業化基層干部隊伍-昆侖網—新疆黨建網
宁夏十一选五开奖走势走势图